Как принципы справедливости воплощались в нашей работе:

✔ Справедливая кадровая политика – внедрение объективной системы оценки и мотивации сотрудников, программы наставничества для молодых специалистов.
✔ Прозрачность для клиентов – разработка понятных регламентов валидационных исследований с детализацией каждого этапа.
✔ Ответственный подход к ценообразованию – гибкие тарифы для фармпроизводителей.
✔ Этика деловых отношений – уважение и справедливость к сотрудникам, клиентам, партнерам и обществу.

Наши достижения за год:

✔ Увеличили штат сотрудников, дополнив его опытными специалистами.
✔ Разработали стандартизированные протоколы валидации для клиентов разного масштаба.
✔ Запустили программу лояльности для постоянных заказчиков.                                                                                                                                          ✔ Расширили возможности обучения - организованы бесплатные курсы повышения квалификации для всех сотрудников.

"Для нас справедливость - это не абстрактное понятие, а конкретные механизмы и процедуры, которые мы внедрили в повседневную работу компании. Этот же подход мы перенесли на все аспекты работы компании в Год справедливости", – подчеркивает заместитель директора Елена Дмитриевна Штейникова.